Sociedad Cooperativa

La Ley 6/2013, de 6 de noviembre de Cooperativas de Cantabria define a las cooperativas  como sociedades constituidas por personas que se adhieren y causan baja de forma libre y voluntaria para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, dotadas de estructura, funcionamiento y gestión democráticos y en las que sus miembros, además de participar en el capital, lo hacen también en la actividad societaria prestando su trabajo, satisfaciendo su consumo o valiéndose de sus servicios, con el propósito de mejorar la situación económica y social de sus miembros y el entorno comunitario.
 
Características:
  • Requiere escritura pública de constitución e inscripción en Registro de Cooperativas
  • Número mínimo de socios: 3 (excepcionalmente, 2 en el caso de cooperativas de trabajo).
  • Capital mínimo: 3.000 €.
  • Desembolso: Al menos 25% en momento de suscripción
  • Responsabilidad: Limitada
  • Formalidades: Escritura Pública + Inscripción Registro Sociedades Cooperativas
  • Obligaciones Fiscales: Impuesto de Sociedades (Con bonificaciones) e IVA.
  • Seguridad Social: Opcional a elegir por la cooperativa (para todos los socios el mismo régimen).
  • Estructura y funcionamiento democrático.

Clases de cooperativas en Cantabria.

La Ley distingue:
  • Cooperativas de 1er grado, a las que a su vez divide en:
    • 1º.- Cooperativas de trabajadores.
      • Coop. de trabajo.
      • Coop. de explotación comunitaria de la tierra y el ganado.
      • Coop. de enseñanza.
    • 2º.- Cooperativas de consumo.
      • Coop. de vivienda.
      • Coop. de crédito y seguros.
      • Coop. de consumidores y usuario.
    • 3º.- Cooperativas de servicios.
      • Coop. agrarias.
      • Coop. de transportistas.
      • Coop. industriales o de profesionales.
      • Coop. Marítimas.
    • 4º.- Cooperativas especiales.
      • Coop. de iniciativa social.
      • Coop. de integración social.
      • Coop. mixtas.
      • Coop. de impulso empresarial.
  • Cooperativas de 2º o ulterior grado
Ventajas:
  • A pesar de tener un capital mínimo (3.000 €) es posible desembolsar en el momento de la constitución sólo un 25 %, disponiendo hasta cuatro años para realizar el desembolso completo).
  • Los socios trabajadores poseen mayoritariamente el control de la sociedad.
  • Limita la responsabilidad al capital aportado
  • Todos participan con los mismos derechos: estructura y gestión democrática
  • Objeto: satisfacer las necesidades de sus socios antes que el beneficio económico
  • Obligación: destinar anualmente un porcentaje de beneficios a unos fondos especiales de reserva para mejorar el funcionamiento de la cooperativa
  • Normativa específica de ayudas (fomento economía social) y fiscalidad propia
Inconvenientes:
  • Se necesita un mínimo de personas para constituirse
  • Problemas de organización y funcionamiento si los socios entienden mal la gestión democrática que implica que cada socio tiene derecho a un voto.
  • Limitación de contratación indefinida de trabajadores que no sean socios

Legislación aplicable

 
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