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Documento legal

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Titularidad del sitio web.

El presente sitio web es titularidad del Servicio Cántabro de Empleo del Gobierno de Cantabria, con domicilio social en Paseo General Dávila 87, 2ª planta, 39006 Santander(Cantabria) con CIF Q3900767I

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Derechos de propiedad industrial e intelectual

© Servicio Cántabro de Empleo

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Obligaciones del usuario

El usuario se compromete a hacer un uso diligente del sitio web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales.

 

Cláusula de exención de la responsabilidad

El presente sitio web, desarrollado por el Servicio Cántabro de Empleo, ofrece información sobre todo lo relacionado con la cultura del emprendimiento (formación, eventos, etc), así como sobre creación y consolidación de empresas en Cantabria.

Es por eso por lo que el Servicio Cántabro de Empleo, considera esencial el fomento del acceso del público a la información relativa a este proyecto y vela por la actualidad y exactitud de dicha información, tratando de corregir los errores que se le señalen.

No obstante, el Servicio Cántabro de Empleo, no asume responsabilidad alguna en relación con la información incluida en estas páginas.

Dicha información:

  • Es de carácter general y no aborda circunstancias específicas relativas a personas u organismos concretos.
  • No ofrece necesariamente información exhaustiva, completa, exacta o actualizada.
  • Contiene en algunas ocasiones enlaces con páginas externas sobre las que el Servicio Cántabro de Empleo, no tiene control alguno y respecto de las cuales declina toda responsabilidad.

El Servicio Cántabro de Empleo, no puede garantizar que un documento disponible en línea reproduzca exactamente un texto adoptado oficialmente. Tanto en el caso de la legislación publicada en los respectivos Boletines Oficiales, como en el caso del resto de las normas, resoluciones y sentencias, es el texto oficial impreso correspondiente el que prevalece en caso de divergencia con la versión electrónica.

Pretendemos reducir al mínimo los problemas ocasionados por errores de carácter técnico. No obstante, algunos datos o informaciones contenidos en estas páginas pueden haber sido creados o estructurados en archivos o formatos no exentos de errores, por lo que no podemos garantizar que nuestro servicio no quede interrumpido o afectado de cualquier otra forma por tales problemas. El Servicio Cántabro de Empleo, no asume responsabilidad alguna respecto de dichos problemas, que puedan resultar de la consulta de las presentes páginas o de aquellas otras externas objeto de reenvío.

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La presente cláusula de exención de responsabilidad no tiene por objeto limitar la responsabilidad del Servicio Cántabro de Empleo, de forma contraria a lo dispuesto por la normativa española aplicable, ni excluir su responsabilidad en los casos en los que, en virtud de dicha normativa, no pueda excluirse.

 

Protección de datos personales

Información sobre la entrada en vigor del Reglamento relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016).

El Reglamento General de Protección de Datos1 (en adelante, RGPD), publicado en mayo de 2016 y aplicable a partir del 25 de mayo de 2018, es una norma de aplicación directa en toda la Unión Europea, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.

El RGPD sustituirá, a partir de mayo de 2018, a la actual Ley Orgánica de Protección de Datos2 (en adelante, LOPD) y al Reglamento RD-1720/2007, que la desarrolla, e introduce una serie de cambios y novedades a los cuales es necesario adaptar los actuales tratamientos, con anterioridad a la fecha de su plena aplicación.

A partir de ahora, el RGPD añade requisitos adicionales en cuanto a la necesidad de informar a las personas interesadas, generalizando el concepto de "Tratamiento", e incorporando, en líneas generales, los siguientes detalles:

  • Los datos de contacto del Delegado de Protección de Datos, en su caso.
  • La base jurídica o legitimación para el tratamiento.
  • El plazo o los criterios de conservación de la información.
  • La existencia de decisiones automatizadas o elaboración de perfiles.
  • La previsión de transferencias a Terceros Países.
  • El derecho a presentar una reclamación ante las Autoridades de Control.

Derechos de la persona interesada que se recogen en el RGPD

  • Derecho de acceso del interesado: La persona interesada tendrá derecho a obtener del responsable del tratamiento confirmación de si se están tratando o no datos personales que le conciernen y, en tal caso, derecho de acceso a sus datos personales. (artículo 15 del reglamento)
  • Derecho de rectificación: La persona interesada tendrá derecho a obtener sin dilación indebida del responsable del tratamiento la rectificación de los datos personales inexactos que le conciernan. Teniendo en cuenta los fines del tratamiento, el interesado tendrá derecho a que se completen los datos personales que sean incompletos, inclusive mediante una declaración adicional. (artículo 16 del reglamento)
  • Derecho de supresión: «El derecho al olvido»: La persona interesada tendrá derecho a obtener sin dilación indebida del responsable del tratamiento la supresión de los datos personales que le conciernan, el cual estará obligado a suprimir sin dilación indebida los datos personales cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en este reglamento. (Artículo 17 del reglamento)
  • Derecho a la limitación del tratamiento: La personal interesada tendrá derecho a obtener del responsable del tratamiento la limitación del tratamiento de los datos cuando se cumpla alguna de las condiciones previstas en este reglamento. (Artículo 18 del reglamento)
  • Derecho a la portabilidad de los datos: La persona interesada tendrá derecho a recibir los datos personales que le incumban, que haya facilitado a un responsable del tratamiento, en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, y a transmitirlos a otro responsable del tratamiento sin que lo impida el responsable al que se los hubiera facilitado, de acuerdo a lo previsto en el Reglamento. (Artículo 20 del reglamento)
  • Derecho de oposición: La persona interesada tendrá derecho a oponerse en cualquier momento, por motivos relacionados con su situación particular, a que datos personales que le conciernan sean objeto de un tratamiento basado en lo dispuesto en el artículo 6, apartado 1, letras e) o f), incluida la elaboración de perfiles sobre la base de dichas disposiciones. El responsable del tratamiento dejará de tratar los datos personales, salvo que acredite motivos legítimos imperiosos para el tratamiento que prevalezcan sobre los intereses, los derechos y las libertades del interesado, o para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones. (Artículo 21 del reglamento)

Normativa relacionada.

Información adicional sobre tratamiento de datos de carácter personal

Más información: https://www.cantabria.es/web/empleacantabria/proteccion-de-datos

 

Legislación aplicable y jurisdicción competente

La prestación del servicio del sitio web y las presentes condiciones generales que rigen el mismo quedan sujetos a la legislación española, siendo competentes para la resolución de todos los conflictos derivados o relacionados con el presente sitio web, los Juzgados y Tribunales de la ciudad de Santander, España.

 

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